Rapport sur la responsabilité sociale

Organigramme de l'entreprise:

En fonction des besoins de développement de l'entreprise, définissez les responsabilités de chaque département, ainsi que les descriptions de poste et les pouvoirs associés. Ceci permettra d'établir les descriptions de poste.

Afin de mieux écouter et intégrer les commentaires et suggestions des employés et des clients, et de faciliter une communication efficace et le partage des compétences entre les différents départements, postes et régions, l'entreprise a conçu un système de travail ciblé et a créé des départements spécifiques pour chaque catégorie d'information, de communication et de retour d'information, en définissant clairement leurs responsabilités.

Tous les niveaux hiérarchiques des différents services de l'entreprise travaillent ensemble pour garantir la qualité des produits et services de l'entreprise, conformément à des descriptions de poste et à des responsabilités clairement définies.

(deux)Protection des droits des employés

entrepriseTout en poursuivant son propre développement, l'entreprise n'oublie jamais les employés qui y ont contribué. Ses dirigeants sont attentifs aux besoins des employés et leur témoignent sincèrement leur intérêt et leur considération, afin que tous puissent bénéficier des fruits de la croissance de l'entreprise.

1Créer un environnement de travail axé sur les personnes, sain, sûr et confortable.

(1)Afin de garantir la sécurité et la santé au travail de ses employés, l'entreprise a mis en place un Comité de sécurité de la production. Ce comité sensibilise l'ensemble du personnel aux enjeux de sécurité et contribue à réduire le taux d'accidents grâce à des formations et des concours de sécurité. L'entreprise applique scrupuleusement le Code du travail, la loi sur la sécurité au travail et la loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles, et assure une protection spécifique aux postes à risque, notamment par la fourniture des équipements de protection individuelle nécessaires tels que masques et bouchons d'oreilles.

(2)Afin de maintenir un environnement de travail standardisé, l'entreprise effectue régulièrement des inspections des ateliers et des bureaux.5SDes inspections de sécurité sont effectuées et tout risque pour l'environnement est immédiatement corrigé. Le service des ressources humaines et de l'administration encourage les employés à soumettre des suggestions d'amélioration concernant les bureaux, les ateliers et les espaces communs, que ce soit lors de réunions internes, par le biais de documents ou via la boîte mail du directeur général. La section locale du Parti organise régulièrement des opérations de nettoyage en profondeur dans toute l'entreprise. Éliminer la poussière, chasser la morosité et éliminer les germes et les angoisses contribue à améliorer l'environnement de travail.entrepriseL'environnement sanitaire est pourentrepriseL'ensemble des employés a créé une atmosphère de travail propre et harmonieuse, ce qui a également contribué à sensibiliser à l'hygiène environnementale et aux efforts de prévention et de contrôle de l'épidémie.

(3)Les facteurs ayant le plus d'impact sur la santé des employés dans l'atelier de l'entreprise sont la poussière, le bruit et les températures élevées. Concernant la poussière, l'entreprise garantit la santé et la sécurité des employés en installant des dispositifs de dépoussiérage et des systèmes de récupération des gaz d'échappement, conformément aux exigences de l'évaluation d'impact environnemental. Concernant le bruit, l'entreprise applique rigoureusement un système de maintenance des équipements à trois niveaux afin de garantir leur bon fonctionnement. L'entreprise effectue la maintenance et la gestion standardisées des équipements bruyants conformément aux dispositions des « Procédures de gestion des infrastructures », en mettant en œuvre des mesures d'insonorisation et de réduction du bruit afin de garantir que les niveaux sonores respectent les normes. Concernant les températures élevées…entreprisePrendre soin des employés et veiller à leur santé a toujours été une priorité.«Toujours prêt à répondre«Chaque année, pendant les fortes chaleurs estivales, l'entreprise fournit à ses employés en contact direct avec la clientèle des indemnités pour les fortes chaleurs, du matériel de prévention des coups de chaleur et des compléments nutritionnels. En été, elle distribue également aux employés des ateliers des dispositifs médicaux rafraîchissants, de l'eau minérale désaltérante, de la soupe de haricots mungo et de délicieuses pastèques.entrepriseSe mettre à la place de l'autreentrepriseCompte tenu des employés, laissezentrepriseLes employés se sentaient pris en charge.

2Protéger les droits et les intérêts des employés, prendre soin d'eux et résoudre les problèmes et difficultés pratiques qu'ils rencontrent au travail et dans leur vie personnelle.。taux de signature des contrats des employés de l'entreprise100%Exécution du contrat100%Les heures supplémentaires seront traitées conformément aux lois et réglementations nationales.«Cinq assurances sociales et un fonds de logement«L'entreprise verse les salaires intégralement et conformément à la loi. Elle a mis en place un système de répartition des salaires basé sur la performance et verse les salaires des employés à temps et en totalité, de sorte que leur rémunération soit proportionnelle aux résultats d'exploitation de l'entreprise.

Au fil des années,entrepriseEn matière de gestion du personnel, nous avons toujours privilégié une approche centrée sur l'humain, accordant une grande importance au bien-être et à la santé de nos employés. Des bilans de santé annuels sont intégrés à notre système de management, garantissant ainsi la protection de leurs droits en matière de santé.2021Prenons l'exemple des examens médicaux annuels, compte tenu du grand nombre d'employés,entrepriseDes préparatifs minutieux ont été effectués au préalable, et les examens physiques ont été réalisés par lots, comprenant la médecine interne et la chirurgie, des analyses de sang et des électrocardiogrammes.BPlus de dix points de contrôle ont été effectués.entrepriseespoirentrepriseChers membres de la famille, malgré le travail, n'oublions pas la vie. Prenons soin de notre santé, adoptons de bonnes habitudes de vie, mangeons équilibré, faisons régulièrement de l'exercice et cultivons un état d'esprit serein. Ainsi, nous pourrons nous épanouir pleinement dans notre travail et notre vie, jour après jour.

La direction est à l'écoute des employés, évalue l'efficacité des mesures de soutien et de protection mises en place, et s'attache à résoudre leurs problèmes et difficultés professionnels et personnels. Pour le traitement des réclamations des employés, l'entreprise a instauré une procédure simple et efficace. Qu'il s'agisse d'une suggestion ou d'un avis, un retour d'information détaillé est fourni à tous les niveaux hiérarchiques, témoignant ainsi de l'importance que l'entreprise accorde à leurs idées.

L'entreprise, à travers une série de«Je vous envoie toute ma chaleur.«Ces initiatives ont témoigné de l'attention portée par l'entreprise à chaque employé, créant un lien essentiel entre la direction et le personnel et illustrant l'engagement de l'entreprise envers ses collaborateurs. L'entreprise a pleinement exploité ce rôle, manifestant cette attention dans les moindres détails, notamment en organisant des visites aux familles dans le besoin, aux employés malades et à leurs proches, et en organisant des collectes de dons ou en accordant des aides financières d'urgence pour soutenir les employés gravement malades face aux difficultés.。

De plus, chaque année, le premier jour de retour au travail après la Fête du Printemps, les dirigeants de l'entreprise offrent à chaque employé une enveloppe rouge pour ouvrir la porte ; remboursent les billets de voyage aller-retour pendant la Fête du Printemps ; et organisent des activités pour apporter un peu de fraîcheur aux employés en première ligne pendant la saison des fortes chaleurs, en leur fournissant divers équipements de prévention des coups de chaleur.Organisation de collectes de sang en entreprise ; organisation de matchs de basketball, etc.

L'entreprise défend activement«Axé sur les personnes«La philosophie de gestion, tout en identifiant les besoins du personnel dans différentes catégories professionnelles, accorde une attention particulière à des groupes spécifiques au sein de ces groupes, tels que l'environnement de travail des employées, leurs horaires, l'intensité de leur travail, leurs perspectives de carrière à long terme et l'égalité des chances. Ceci répond à l'augmentation du nombre de...80dos,90L'entreprise accorde une grande importance aux caractéristiques de ses employés. Parallèlement, elle a mis en place divers dispositifs pour répondre aux besoins de ses collaborateurs à différents niveaux, en leur offrant un soutien complet, ciblé et personnalisé afin de faire d'elle une véritable plateforme de croissance. L'entreprise réalise régulièrement des enquêtes de satisfaction auprès de ses employés pour connaître leurs besoins et leurs attentes, et s'efforce activement d'y répondre. Le niveau de satisfaction des employés est très élevé.

3Aider les employés à élaborer des plans de développement de carrière et faciliter les possibilités d'avancement.

Afin de permettre aux employés aux aptitudes, qualités et aspirations professionnelles diverses de trouver un parcours adapté, l'entreprise a clarifié les méthodes d'évaluation et de gestion des promotions pour les différentes familles de métiers, offrant ainsi aux employés…«Horizontal«、«Verticale«Le système de développement de carrière à double voie, qui coexiste harmonieusement, offre aux employés de nombreuses possibilités d'avancement continu. Les employés peuvent choisir en fonction de leur situation personnelle.«Développement vertical, développement horizontal et développement global«Méthodes de développement de carrière.

Afin de sensibiliser les employés à la planification de carrière, le département des Ressources Humaines et de l'Administration de l'entreprise a mis en place un système dédié. Après la période d'essai, l'entreprise évalue les forces et les compétences des employés, et réalise des enquêtes sur leurs aspirations professionnelles, afin de les aider à mieux se connaître. Ce processus comprend une analyse de leurs intérêts professionnels, de leurs qualifications, de leurs compétences et de leur parcours personnel, la définition d'objectifs de carrière et l'élaboration de plans de développement. Parallèlement, les spécialistes RH suivent et gèrent régulièrement les objectifs de carrière des employés, les accompagnant vers la réalisation de leurs ambitions.

Modèle de parcours de développement de carrière des employés

Outre l'accompagnement de ses employés dans leur développement de carrière, l'entreprise met activement en place diverses plateformes d'apprentissage et de perfectionnement, telles que sa formation à trois niveaux, la rotation des postes et un programme de formation des talents. Elle collabore également avec des organismes de formation reconnus afin de proposer des formations dans divers domaines (qualité, sécurité, compétences personnelles, etc.), contribuant ainsi à l'évolution professionnelle de ses employés. Ce dispositif a permis de créer un cercle vertueux de formation initiale, de développement professionnel et d'amélioration continue au sein du système de formation professionnelle, favorisant ainsi une progression de carrière rapide et stable.

L'entreprise a toujours adhéré à«Théorie et pratique combinées«Le modèle opérationnel comprend des modules tels que l'apprentissage théorique, des ateliers et des stages en rotation professionnelle, ainsi que divers mécanismes d'évaluation.PPTLe programme de formation, en plus des méthodes et processus pédagogiques, a offert aux participants une expérience pratique en atelier. Parallèlement, des mentors issus de différents services ont partagé avec eux des sujets et des suggestions, leur permettant d'approfondir des problématiques concrètes avec des objectifs et des questions précis. Ils les ont encouragés à analyser les problèmes rencontrés dans leur travail sous différents angles, ce qui a permis de doubler l'efficacité de la formation pour un effort deux fois moindre. L'entreprise a ainsi recueilli des données et des informations précieuses auprès des équipes de terrain.

4Organiser et mener diverses formes d'activités de masse

L'entreprise encourage activement la participation de ses employés à la gestion de la qualité communautaire, en tirant pleinement parti des forces de chacun pour améliorer son efficacité qualité. Les activités de gestion de la qualité communautaire de l'entreprise respectent…«Mobilisation massive et pleine participation«Le principe consiste à faire des employés de première ligne les principaux acteurs de l'innovation en matière de qualité, et à intégrer les activités du mois de la qualité, les suggestions d'amélioration et autres initiatives.5SCes activités servent de plateforme aux initiatives qualité de l'entreprise, stimulant l'enthousiasme des employés grâce à divers concours techniques et au classement des suggestions d'amélioration. L'entreprise fournit les ressources nécessaires à chaque activité et encourage la participation des employés à la démarche qualité en évaluant, en reconnaissant et en récompensant les résultats.

L'entreprise contribue également à enrichir la vie de ses employés et à renforcer la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance en organisant des activités telles que des voyages, des rencontres sportives entre employés et des réunions annuelles de remise de prix.

(trois)Protection des droits et intérêts des clients, des fournisseurs et des autres parties prenantes

L'entreprise adhère à«La qualité avant tout, l'intégrité en premier lieu, la recherche de l'excellence et le développement continu.«Valeurs fondamentales, avec«Confiance des clients, reconnaissance mondiale«、«Traitez bien vos fournisseurs et parvenez à une coopération gagnant-gagnant.«Notre entreprise adhère à une philosophie de consultation et de coopération bienveillantes avec ses clients, fournisseurs et autres parties prenantes. Nous respectons scrupuleusement nos contrats, agissons avec intégrité, recherchons le bénéfice mutuel et des résultats gagnant-gagnant, et partageons la valeur. Nous protégeons les intérêts de nos clients principalement grâce aux méthodes suivantes : garantie de la sécurité et de l’efficacité des produits, de la production à la logistique ; mise en place d’un mécanisme complet de gestion des problèmes de qualité et des réclamations ; services de conseil complets sur l’utilisation des produits ; un système de gestion de la relation client incluant des visites régulières de nos commerciaux et responsables ; et un système fiable d’enquêtes de satisfaction client. Nous défendons avec constance les principes d’honnêteté, de partage des bénéfices et de bénéfice mutuel, et améliorons continuellement nos processus et mécanismes d’approvisionnement. Notre gestion des fournisseurs s’appuie sur des méthodes de gestion des risques et un modèle de cycle de vie. Nous avons établi des relations de coopération à long terme avec nos fournisseurs de matières premières, renforçons continuellement la gestion de nos fournisseurs et les aidons à améliorer leurs pratiques de gestion de la qualité.

(Quatre)Protection de l'environnement et développement durable

1Économies d'énergie et réduction des émissions

Nous privilégions les économies d'énergie, la réduction des émissions et la protection de l'environnement : nous intégrons les économies d'énergie et la protection de l'environnement dans le processus de fabrication, nous améliorons continuellement les processus de production, nous optimisons les techniques de production, nous recherchons de nouvelles technologies respectueuses de l'environnement et économes en énergie, nous réduisons la consommation de matériaux et d'énergie, nous minimisons les déchets et nous nous efforçons de construire une usine verte, sans danger pour l'environnement.

La société a été créée et approuvée.ISO 14001Le système de gestion de la sécurité environnementale de l'entreprise prévoit des inspections régulières et ponctuelles de ses opérations. L'entreprise utilise des procédés, des technologies et des équipements de pointe pour une production plus propre, une réduction de la consommation d'énergie, une meilleure utilisation des matières premières et une diminution des émissions polluantes à la source. Diverses mesures de prévention et de contrôle de la pollution ont été mises en œuvre, axées sur les points suivants.:

(un)traitement des eaux usées et des gaz d'échappement

L'usine a mis en place un système de séparation des eaux propres et des eaux usées, ainsi que des eaux pluviales et des eaux d'égout. Les eaux usées domestiques sont rejetées dans le réseau d'assainissement municipal. La consommation de détergent est également gérée quotidiennement. Les résultats des tests montrent que les normes sont respectées.

(deux)Contrôle du bruit

Des équipements peu bruyants ont été sélectionnés et l'emplacement des équipements bruyants a été optimisé ; des mesures de réduction des vibrations ont été prises pour les équipements et des matériaux d'insonorisation ont été utilisés dans l'atelier ; la maintenance des équipements a été renforcée afin de garantir leur bon fonctionnement.;Les horaires de travail doivent être aménagés de manière raisonnable et la sensibilisation des employés à l'environnement doit être renforcée afin de prévenir les nuisances sonores d'origine humaine ; les émissions sonores aux limites de l'usine doivent être conformes à la « Norme d'émission relative au bruit environnemental aux limites des entreprises industrielles ».(GB12348-2008)Les résultats des tests montrent que la norme est respectée.

(trois)Économies d'énergie et réduction de la consommation

L'entreprise adhère à l'écologie verte«fabrication verte«Ce concept, qui adopte des installations et des équipements économes en énergie, a permis de réaliser d'importantes économies d'eau et d'électricité.

II. Les systèmes de gestion environnementale ont été améliorés. La gestion quotidienne et la maintenance/l'inspection des différents équipements ont été renforcées, des plans d'intervention d'urgence ont été élaborés et toutes les mesures d'intervention d'urgence ont été mises en œuvre pour assurer la [sécurité environnementale].«Trois déchets«Les émissions sont pleinement et stablement conformes aux normes, et les déchets solides sont éliminés en toute sécurité.

2Vert et respectueux de l'environnement

L'entreprise répond activement au marché national de la construction«Économe en ressources et respectueux de l'environnement«Les entreprises s'engagent à assumer leurs responsabilités environnementales, à adhérer constamment au concept de développement scientifique et à la protection de l'environnement, à respecter les lois et réglementations nationales et locales en matière de protection de l'environnement et de normes d'émission, à mettre en œuvre consciencieusement divers systèmes de gestion environnementale, à mettre en œuvre activement des stratégies de développement durable, à promouvoir continuellement les économies d'énergie, la réduction des émissions et la protection de l'environnement, et à poursuivre un développement économique et environnemental coordonné.

L'entreprise valorise la conservation de l'énergie et la sensibilisation à la production propre, respecte les politiques environnementales, de santé et de sécurité au travail et s'efforce continuellement d'améliorer la qualité de sa production.

(cinq)Relations publiques et protection sociale

Les relations publiques servent de passerelle entre une entreprise et le monde extérieur, tandis que la philanthropie représente un moyen important pour les entreprises de contribuer à la société. Tout en se concentrant sur son développement, l'entreprise met l'accent sur le maintien de relations publiques saines, la participation active à des actions sociales et la promotion d'un progrès mutuel entre l'entreprise et la société. Des relations publiques harmonieuses et positives contribuent à forger une image d'entreprise positive. L'entreprise coopère activement et en toute conscience avec les instances de contrôle et d'inspection gouvernementales ; elle est attentive à l'opinion publique, accorde des interviews aux médias, diffuse les informations pertinentes la concernant auprès de tous les secteurs de la société et accueille avec humilité les opinions et suggestions de toutes les parties prenantes, dans le plus grand respect de tous les groupes et individus liés à l'entreprise, contribuant ainsi à bâtir des relations publiques harmonieuses.

entrepriseDepuis de nombreuses années, nous adhérons à«Issu de la société, au service de la société«Nos valeurs fondamentales se reflètent dans notre engagement envers les actions d'intérêt général. L'entreprise n'oublie jamais de contribuer à la société et d'assumer ses responsabilités sociales, principalement à travers quatre axes clés : les dons caritatifs, les initiatives éducatives et culturelles, et l'aide humanitaire d'urgence. Nous assurons la mise en œuvre de nos actions d'intérêt général en élaborant des plans annuels et en allouant les budgets et les ressources humaines nécessaires.

Nous avons toujours considéré les actions sociales comme un volet essentiel de nos activités. La direction et les services concernés planifient systématiquement notre soutien philanthropique, en définissant les principes et les priorités d'investissement en fonction des différentes phases de développement et des priorités stratégiques de l'entreprise, afin de garantir un véritable impact positif sur la société et sur sa propre croissance. Notre soutien philanthropique est défini en accord avec la mission, la vision, les valeurs et la stratégie de développement de l'entreprise.。

Projets de dons d'entreprises au cours des trois dernières années

Face à l'évolution imprévisible de la situation nationale et internationale, l'entreprise entend saisir les opportunités, relever les défis, renforcer la valeur de sa marque et améliorer continuellement son image et ses atouts ; optimiser la qualité de ses produits pour stimuler la croissance des ventes ; accroître son efficacité de production pour une meilleure adaptation aux exigences du marché ; améliorer la qualité de ses opérations pour une rentabilité accrue ; et perfectionner son management en innovant dans ses modèles afin de réaliser des avancées significatives. L'entreprise continuera d'assumer pleinement sa responsabilité sociétale : approfondir et standardiser sa gouvernance, gérer ses opérations avec prudence et générer des rendements plus élevés pour ses actionnaires ; motiver pleinement ses collaborateurs, leur offrir des perspectives de développement, veiller à leur bien-être, être à leur écoute et consolider ses deux axes stratégiques (construction idéologique et culturelle et valorisation de l'image de marque) pour cultiver l'esprit d'entreprise ; renforcer la communication et la coopération avec ses parties prenantes et entretenir des partenariats stratégiques équitables, mutuellement bénéfiques et fondés sur la confiance ; intensifier ses efforts en matière de conception de produits, enrichir continuellement sa gamme, garantir la qualité de ses produits, optimiser son service client, renforcer la communication avec ses clients et maximiser leur satisfaction. Continuer à adhérer au concept de développement scientifique, s'engager dans des actions de protection de l'environnement, améliorer les systèmes de protection de l'environnement, utiliser des équipements et des technologies de protection de l'environnement pour réduire et éviter la pollution, accroître la sensibilisation à la protection de l'environnement, mener des actions de protection de l'environnement et d'économie d'énergie, sensibiliser les employés à la protection de l'environnement et à la conservation de l'énergie, et construire une entreprise verte et respectueuse de l'environnement ; entretenir des relations publiques durables, s'engager avec enthousiasme dans des actions de bienfaisance, cultiver une image d'entreprise positive, stimuler le développement économique local et rechercher une coexistence harmonieuse entre l'entreprise et la société.