Rapport de responsabilité sociale

Organigramme de l'entreprise:

Selon les besoins de développement de l'entreprise, formuler les responsabilités de chaque département, ainsi que leurs descriptions de poste et leurs autorités. Élaborer une description de poste.

Afin de mieux écouter et adopter les différents avis et suggestions des collaborateurs et des clients, cela favorise une communication efficace et un partage de compétences entre les différents départements, postes et régions. L'entreprise a conçu un système de travail ciblé et conçu des départements ciblés pour différents types de communication d'informations et de retour d'information, clarifiant ainsi leurs responsabilités.

Les départements à tous les niveaux de l'entreprise travaillent ensemble pour garantir la qualité des produits et services de l'entreprise conformément à des descriptions de poste et des autorités claires.

(deux)Protection des droits et intérêts des salariés

entrepriseTout en poursuivant son propre développement, nous gardons toujours à l'esprit les employés qui ont contribué à l'entreprise. Les dirigeants de l'entreprise se soucient des besoins des employés et transmettent efficacement l'attention et le souci de l'entreprise à l'égard des employés, afin que tous les employés puissent partager la même chose. résultats du développement de l'entreprise.

1, Créer un environnement de travail axé sur les personnes et sain, sûr et confortable

(1) Afin de protéger la sécurité des personnes et la santé au travail des employés, l'entreprise a créé un comité de sécurité de production. Le comité de sécurité de la production renforce la sensibilisation à la sécurité de tous les employés et réduit le taux d'accidents grâce à des formations sur les connaissances en matière de sécurité et à des concours de sécurité. L'entreprise applique consciencieusement la « Loi du travail », la « Loi sur la sécurité de la production » et la « Loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles », adopte une protection spéciale pour les postes dangereux et fournit les fournitures de protection du travail nécessaires telles que des masques et des bouchons d'oreilles.

(2)Afin de standardiser l'environnement sur site, l'entreprise procède régulièrement à des inspections des ateliers et des bureaux.5S Effectuer des inspections de sécurité et rectifier rapidement les risques existants pour la sécurité environnementale. Le service des ressources humaines et administratif de l'entreprise encouragera les employés à faire part directement de leurs opinions sur les bureaux, les ateliers et les espaces publics à travers des réunions internes, des documents et la boîte aux lettres du directeur général, et à soumettre des suggestions d'amélioration. La branche du parti organise régulièrement des membres du parti pour effectuer un nettoyage général dans toute l'entreprise.Balayez la poussière, balayez la brume, balayez les germes et les soucis, améliorez efficacement laentrepriseenvironnement hygiénique pourentrepriseTous les employés ont créé une atmosphère de travail propre et harmonieuse, tout en contribuant à sensibiliser à l'assainissement de l'environnement et en contribuant à la prévention et au contrôle des épidémies.

(3) Les facteurs qui ont le plus grand impact sur la santé des employés dans l'environnement de travail de l'atelier de l'entreprise sont la poussière, le bruit et les températures élevées. Pour les poussières, l'entreprise installe des appareils d'aspiration et des dispositifs de récupération des gaz d'échappement conformément aux exigences d'évaluation et d'acceptation de l'impact environnemental afin de protéger la santé et la sécurité des employés. Concernant le bruit, l'entreprise met strictement en œuvre un système de maintenance à trois niveaux pour les équipements afin de garantir que les équipements sont toujours sous contrôle. Conformément aux dispositions des « Procédures de gestion des infrastructures », l'entreprise effectue une maintenance et une gestion standardisées des équipements à fort bruit, et prend des mesures d'isolation phonique et de réduction du bruit pour garantir que le bruit répond aux normes. Pour les températures élevées,entrepriseSe soucier des employés est toujours lié à leur santé"Répondre aux besoins" , l'entreprise distribue chaque année des subventions pour les températures élevées, des produits de prévention des coups de chaleur et des suppléments nutritionnels aux employés de première ligne pendant la saison des températures élevées en été. En été, l'entreprise équipe les employés de l'atelier en fournitures médicales pour rafraîchir la chaleur et leur envoie de l'eau minérale apaisante, de la soupe rafraîchissante aux haricots mungo et de grosses pastèques sucrées et délicieuses.entreprisecapable de se mettre à la place de quelqu'un d'autreentreprisePour le bien des salariés, laissezentrepriseLes employés se sentent pris en charge.

2, Protégez les droits et les intérêts des employés, prenez soin des employés et résolvez les problèmes et difficultés pratiques dans le travail et la vie des employés..Taux de signature de contrats pour différents types de salariés de l'entreprise100%,L'exécution des contrats100%, les heures supplémentaires doivent être mises en œuvre conformément aux lois et réglementations nationales,"Cinq assurances et un fonds"Les paiements sont effectués en totale conformité avec les dispositions légales. L'entreprise a formulé un système de répartition des salaires basé sur le système de rémunération lié au rendement au travail, conformément aux exigences pertinentes des lois et réglementations nationales du travail, et paie les salaires des employés intégralement et à temps, de sorte que les salaires des employés correspondent aux résultats d'exploitation de l'entreprise.

Au cours des années,entreprise En termes de gestion des employés, nous avons toujours adhéré à une approche axée sur les personnes, attachant une grande importance au soin des employés, à la protection des employés et à la protection de la santé des employés. Des examens de santé réguliers pour les employés ont été intégrés chaque année dans le système de gestion de l'entreprise. , protégeant pleinement et efficacement les droits et intérêts en matière de santé des salariés.par2021Prenons l'exemple de l'examen physique annuel. Parce qu'il y a beaucoup d'employés,entrepriseNous avons pris les dispositions et les préparatifs adéquats à l'avance, et les examens physiques sont effectués par lots, y compris les examens médicaux et chirurgicaux, les analyses de routine sanguine, les électrocardiogrammes,BPlus de dix éléments d'inspection.entrepriseespoirentrepriseMembres de la famille, n'oubliez pas la vie au travail. Vous devez accorder plus d'attention à votre propre santé, développer consciemment de bonnes habitudes de vie, manger correctement, faire de l'exercice avec diligence et avoir une mentalité équilibrée. Vous pouvez avoir un corps sain et un état mental complet. chaque jour. S'engager dans le travail et la vie.

Les hauts dirigeants écoutent les voix des employés en temps opportun, comprennent l'efficacité du soutien des employés et des mesures de protection, et résolvent davantage les problèmes et difficultés pratiques dans le travail et la vie des employés pour les griefs nommés des employés, l'entreprise a ouvert un grief des employés en douceur ; canal de gestion. Qu'il s'agisse de suggestions ou d'opinions, des commentaires détaillés sont fournis au personnel à tous les niveaux pour faire savoir aux employés que l'entreprise prête attention aux idées des employés et que l'entreprise valorise les idées des employés.

L'entreprise a passé une série de"Envoyez de la chaleur" Les activités envoient l'attention de l'entreprise à chaque employé, devenant ainsi un lien important entre les cadres et les masses, et une personne attentionnée et réconfortante pour tous les employés.L'entreprise joue pleinement son rôle de bienveillance et incarne le soin dans les moindres détails, comme l'organisation des condoléances aux familles dans le besoin, aux employés malades et à leurs familles, l'organisation de dons ou l'octroi de subventions pour aider les employés gravement malades à surmonter leurs difficultés..

De plus, le premier jour de travail après la Fête du Printemps de chaque année, les dirigeants de l'entreprise remettront à chaque employé une enveloppe rouge pour l'ouverture de la porte ; les billets aller-retour pour la Fête du Printemps seront remboursés pendant les saisons à haute température, une activité de refroidissement ; aura lieu pour les employés de première ligne et diverses fournitures de prévention des coups de chaleur seront distribuées ;Organiser le sang de l'entreprise ; organiser des matchs de basket-ball, etc.

L'entreprise milite activement"orientée vers les gens" Basé sur la philosophie de gestion, tout en identifiant les besoins des personnes dans différentes catégories d'emplois, il accorde également une attention particulière à des groupes particuliers parmi ces groupes, comme l'attention portée à l'environnement de travail, aux horaires de travail, à l'intensité du travail, au développement de carrière à long terme, des opportunités équitables et d’autres facteurs pour les employées féminines.Compte tenu du nombre croissant de80dos,90 Une plus grande attention est accordée aux caractéristiques de ce dernier groupe. Parallèlement, l'entreprise a formulé diverses mesures de sauvegarde pour répondre aux besoins des salariés à différents niveaux et propose un accompagnement global ciblé et personnalisé aux salariés, faisant ainsi de l'entreprise une véritable plateforme de croissance. L'entreprise mène activement des enquêtes de satisfaction auprès des employés, obtient de temps à autre les besoins et les attentes des employés et répond activement à ces besoins et attentes. La satisfaction des employés est très élevée.

3, Aider les employés à établir des plans de développement de carrière et des canaux de promotion fluides

Afin de permettre aux employés ayant des capacités, des qualités et des intérêts professionnels différents de trouver un cheminement de promotion qui leur convient, l'entreprise a clarifié les méthodes d'évaluation et de gestion des promotions pour différents grades afin d'offrir aux employés"Horizontal","portrait" Le double canal de développement de carrière coexistant offre pleinement aux employés des opportunités d'avancement continu.Les salariés peuvent choisir en fonction de leur situation réelle"Développement vertical, développement horizontal, développement global"Façons de développer votre carrière.

Afin de sensibiliser les salariés à la planification de carrière, le service des ressources humaines et de l'administration de l'entreprise a spécialement élaboré un système de planification de carrière. Après la période d'essai du salarié, l'entreprise réalise une enquête sur ses forces personnelles, une évaluation de ses compétences et son orientation professionnelle pour aider les salariés à se comprendre. Comme enquêter sur les intérêts professionnels, les qualifications, les compétences, les antécédents personnels des employés, etc., fixer des objectifs de carrière futurs, formuler des plans de développement, etc. Dans le même temps, le spécialiste du personnel met en œuvre un suivi et une gestion réguliers des objectifs de carrière des employés, supervise les employés pour qu'ils évoluent dans le sens des objectifs de carrière et, en fin de compte, atteignent les objectifs de carrière.

Modèle de canal de développement de carrière des employés

Sur la base de l'orientation professionnelle des employés, l'entreprise construit également activement une variété de plates-formes d'apprentissage et de croissance, telles que la formation à trois niveaux au niveau de l'entreprise, les changements d'emploi des employés, les plans de formation des talents de réserve, etc., et coopère avec bien -des établissements de formation connus pour assurer la qualité, la sécurité, les capacités personnelles et d'autres aspects de la formation sont fournis pour aider les employés à progresser dans leur carrière, et un système d'enseignement professionnel avec un cycle vertueux de formation préalable à l'emploi, de développement post-emploi et d'amélioration de la formation a été mis en place. initialement constitué, favorisant l'évolution rapide et régulière des carrières des salariés.

L'entreprise adhère toujours à"Théorie combinée à la pratique"Le mode de fonctionnement comprend un apprentissage théorique, des ateliers, des stages de rotation et d'autres modules, et coopère également avec divers mécanismes d'évaluation etPPT Sous forme de démonstration, sur la base de méthodes et de processus pédagogiques, ils recevront une formation de première ligne en atelier. Dans le même temps, les tuteurs de différents départements donnent aux stagiaires des sujets et des suggestions, afin qu'ils puissent se plonger dans la pratique avec des objectifs et des problèmes clairs, et les encouragent à utiliser des yeux différents pour observer les problèmes au travail. En fin de compte, l'effet de la formation peut être doublé. la moitié de l'effort, et l'entreprise a également obtenu les informations et les voix les plus précieuses de la base.

4, organiser et réaliser diverses formes d'activités de masse

L'entreprise encourage activement les employés à participer à la gestion de masse de la qualité et à faire jouer pleinement la force de chaque employé pour améliorer la qualité et l'efficacité de l'entreprise.Les activités de gestion de la qualité de masse de l’entreprise adhèrent à"Large mobilisation et pleine participation"En principe, les employés ordinaires de première ligne sont la principale force d'innovation en matière de qualité et d'activités mensuelles de qualité, de suggestions de rationalisation,5S En tant que plate-forme d'activités de qualité pour tous les employés de l'entreprise, l'événement stimule l'enthousiasme des employés pour la participation à travers diverses compétitions techniques, classement des suggestions rationnelles et autres activités. L'entreprise fournit les ressources nécessaires à diverses activités et évalue, reconnaît et motive les employés à participer aux activités de gestion de la qualité grâce à l'évaluation des résultats des activités.

L'entreprise enrichit également la vie des employés et renforce la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance en organisant des activités de voyage, des rencontres sportives pour les employés, des conférences de félicitations annuelles et d'autres activités.

(trois)Protection des droits et intérêts des clients, fournisseurs et autres parties concernées

L'entreprise maintient"La qualité d'abord, basée sur l'intégrité, l'excellence et le développement durable"valeurs fondamentales, fondées sur"Confiance du client, reconnaissance mondiale","Traitez bien les fournisseurs et obtenez une coopération gagnant-gagnant" Le concept de mener des consultations amicales et une coopération avec les clients, les fournisseurs et les autres parties concernées, en respectant strictement les contrats, en traitant de l'intégrité, du bénéfice mutuel et du gagnant-gagnant, du développement commun et de la valeur partagée. La protection des intérêts des clients par l'entreprise est principalement réalisée par les méthodes suivantes : assurer la sécurité et l'efficacité des produits de la production à la logistique ; établir un mécanisme complet de traitement des problèmes de qualité des produits et des réclamations ; des représentants et Un mécanisme de gestion de la clientèle caractérisé par des visites régulières des managers et un mécanisme d'enquête de satisfaction client amélioré ; L'entreprise a toujours adhéré aux principes de fonctionnement honnête, de partage des bénéfices et de bénéfice mutuel, a constamment amélioré le processus et le mécanisme d'approvisionnement, a suivi la méthode de gestion des risques et le modèle de cycle de vie pour la gestion des fournisseurs et a établi une collaboration à long terme avec les fournisseurs dans le relations d'approvisionnement en matières premières et auxiliaires, renforcer continuellement la gestion des fournisseurs et aider les fournisseurs à améliorer leur niveau de gestion de la qualité. .

(Quatre)Protection de l'environnement et développement durable

1,Conservation de l'énergie

Faites attention aux économies d'énergie et à la protection de l'environnement : intégrez les économies d'énergie et la protection de l'environnement dans le processus de fabrication, améliorez continuellement le processus de production, optimisez le processus de production, recherchez de nouvelles technologies de processus respectueuses de l'environnement et économes en énergie, réduisez la consommation de matériaux et d'énergie, réduisez les déchets. , et nous nous efforçons de construire un environnement respectueux de l'environnement et qui nuit à l'environnement.

L'entreprise a été créée et transmiseISO14001 Le système de gestion de la sécurité environnementale met en œuvre des inspections régulières et irrégulières sur le fonctionnement du système de gestion environnementale de l'entreprise. L'entreprise adopte des processus, des technologies et des équipements avancés pour mettre pleinement en œuvre une production propre, réduire la consommation unitaire, améliorer l'utilisation des matières premières et réduire la génération de polluants à la source.Diverses mesures de prévention et de contrôle de la pollution ont été mises en œuvre, se concentrant sur les tâches suivantes:

(un)Prévention et contrôle des eaux usées et des gaz résiduaires

L'usine a mis en œuvre le détournement des eaux usées propres et des eaux pluviales. Les eaux usées domestiques sont évacuées dans des canalisations et l'utilisation de détergents est contrôlée quotidiennement. Les résultats des tests montrent que la norme est respectée.

(deux)Prévention et contrôle du bruit

Sélectionnez les équipements à faible bruit et organisez rationnellement l'emplacement des équipements à fort bruit ; effectuez un traitement de réduction des vibrations sur l'équipement et utilisez des matériaux avec un bon effet d'isolation acoustique dans l'atelier, renforcez la maintenance de l'équipement pour garantir que l'équipement est en bon état de fonctionnement ;;Organiser raisonnablement les heures de travail, renforcer la sensibilisation des employés à l'environnement et prévenir le bruit d'origine humaine ;(GB12348-2008) normes dans. Les résultats des tests montrent que la norme est respectée.

(trois)Économie d'énergie et réduction de la consommation

L'entreprise adhère à l'écologie verte"fabrication verte"concept et l'adoption d'installations et d'équipements économes en énergie, ce qui permet d'économiser considérablement l'eau et l'électricité.

2. Améliorer le système de gestion de la protection de l'environnement.Nous avons renforcé la gestion, la maintenance et l'inspection quotidiennes de divers équipements, formulé des plans d'urgence pour la gestion des accidents et mis en œuvre diverses mesures d'intervention d'urgence pour garantir"Trois gaspillages"Les normes d'émission sont respectées pleinement et de manière stable et les déchets solides sont éliminés en toute sécurité.

2,Vert

L'entreprise répond activement à la construction nationale"Économie de ressources et respect de l'environnement"L'entreprise attache une grande importance aux responsabilités en matière de protection de l'environnement, adhère toujours à la mise en œuvre globale des perspectives scientifiques sur le développement et la protection de l'environnement, respecte les lois et réglementations nationales et locales sur la protection de l'environnement et les indicateurs d'émission, met consciencieusement en œuvre divers systèmes de gestion de la protection de l'environnement, activement met en œuvre des stratégies de développement durable et favorise en permanence les économies d'énergie, la réduction des émissions et la protection de l'environnement, et poursuit le développement coordonné de l'économie et de l'environnement.

L'entreprise attache une grande importance à l'éducation aux économies d'énergie et à la production propre, adhère aux politiques environnementales et de santé et de sécurité au travail et continue de déployer des efforts pour une production plus propre.

(cinq)Relations publiques et protection sociale

Les relations publiques constituent un pont entre les entreprises et le monde extérieur, et le bien-être public est un moyen important pour les entreprises de rembourser la société. Tout en faisant du bon travail dans le développement de l'entreprise, l'entreprise veille au maintien des relations publiques, participe activement aux activités de protection sociale et favorise le progrès commun de l'entreprise et de la société. Des relations publiques harmonieuses et de bonnes relations publiques contribuent à façonner l’image de l’entreprise. L'entreprise coopère consciemment et activement avec la supervision et l'inspection des services gouvernementaux ; prête activement attention à l'opinion publique, accepte les interviews avec les médias, présente les situations pertinentes de l'entreprise à tous les horizons, accepte humblement les opinions et les suggestions de toutes les parties et respecte pleinement tous. groupes et individus liés à l’entreprise. Construire des relations publiques harmonieuses.

entrepriseAu fil des années, nous avons adhéré à"S'approvisionner auprès de la société, redonner à la société" valeurs et être enthousiasmé par les activités de bien-être public. L'entreprise n'a jamais oublié de rembourser la société et d'assumer ses responsabilités sociales, ce qui se reflète principalement dans les quatre domaines suivants : les dons de bienfaisance, l'éducation et la culture, et les secours en cas de catastrophe majeure. En formulant des plans annuels d'activités de bien-être public, nous garantissons un soutien public planifié. en termes de budget, de personnel, etc. Activité.

Les activités de protection sociale ont toujours été considérées comme une partie importante des activités des entreprises. Les hauts dirigeants et les départements concernés planifient systématiquement le soutien au bien-être public et déterminent les principes et les priorités d'investissement dans le soutien au bien-être public en fonction des différentes étapes de développement et des priorités stratégiques de l'entreprise, de manière à réellement bénéficier au développement de la société et de l'entreprise.Déterminer le soutien au bien-être public en fonction de la mission, de la vision et des valeurs de l'entreprise ainsi que de la stratégie de développement de l'entreprise.

Projets de dons d'entreprises au cours des trois dernières années

À l'avenir, la situation nationale et internationale est imprévisible. L'entreprise saisira les opportunités, répondra aux défis, renforcera l'amélioration de la valeur de la marque et continuera d'améliorer l'image de la marque et les capacités haut de gamme ; renforcer l'amélioration de l'efficacité de la production et maximiser l'adaptation à la demande du marché ; renforcer l'amélioration de la qualité des opérations et améliorer efficacement la rentabilité ; renforcer l'amélioration du niveau de gestion, innover dans les modèles de gestion et réaliser des percées en matière de gestion ; L'entreprise continuera à s'acquitter consciencieusement de ses responsabilités sociales : normalisation en profondeur de la gouvernance d'entreprise, opérations stables et apporter davantage d'avantages aux actionnaires ; motiver pleinement les employés, offrir aux employés un espace de développement, continuer à prendre soin des employés, écouter activement les employés. les voix, la mise en œuvre d'une construction idéologique et culturelle et l'amélioration de l'image de l'entreprise sont deux projets essentiels pour façonner l'esprit des employés ; renforcer la communication et la coopération avec les parties prenantes pour maintenir un partenariat stratégique d'égalité, d'avantages mutuels et d'intégrité ; accroître les efforts de conception de produits et enrichir continuellement les gammes de produits ; , garantir la qualité des produits et optimiser le service client, renforcer la communication avec les clients et maximiser la satisfaction des clients, continuer à mettre en œuvre les perspectives scientifiques sur le développement, s'engager dans des travaux de protection de l'environnement, améliorer les systèmes de protection de l'environnement, utiliser des équipements et des technologies de protection de l'environnement pour réduire et éviter la pollution ; , accroître la publicité sur la protection de l'environnement et mener des activités de protection de l'environnement et d'économie d'énergie, sensibiliser les employés à la protection de l'environnement et aux économies d'énergie et construire une entreprise verte et respectueuse de l'environnement, continuer à entretenir des relations publiques, être enthousiasmé par les entreprises de protection sociale ; créer une bonne image d'entreprise, stimuler le développement économique local et rechercher une symbiose harmonieuse entre les entreprises et la société.